Unsere Services für:
Recruiting 4.0
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Smart, effektiv und preiswert!
Kandidaten- und KPI orientiert!
- Headhunter in München
Mission PRIMAZON
Primazons Mission ist, mit modernsten Tools, effizienten Prozessen die Recruiting-KPIs - allen voran die Time to Hire - der Unternehmen zu optimieren und dabei für Kandidat*innen den wertschätzendsten Einstellungsprozess sicherzustellen.
Unsere Services für:
UNTERNEHMEN
âž” 7 Gründe, weshalb Sie uns für das Finden neuer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen berücksichtigen sollten:
01
Wir starten immer einen Fresh Search
âž” denn Talent Pools sind out!
02
Intelligentes Job Sourcing
âž” denn einfache Postings sind out!
03
Supermodulares Gebührenmodell
âž” denn pauschal gehaltsbasierte Abrechnung ist out!
04
Bewerbermanagementsystem für 100%ige DSGVO Sicherheit
âž” denn E-Mail, Excel und Co. sind out!
05
Data is Key!
âž” denn Blindflug ist out!
06
Wir sind keine klassischen
Personalberater
âž” denn old fashioned Personalberater sind out!
07
Primazon Academy
âž” denn lernen von den Profis ist in!
PERSONALBERATER
âž” 6 Gründe, weshalb Sie uns als Partner berücksichtigen sollten:
01
Auftragsgewinnung
âž” Sie haben Kandidaten aber nicht die richtige Vakanz? Wir haben Besetzungsaufträge für Sie!
02
Kandidatengewinnung
âž” Sie haben Vakanzen aber nicht die richtigen Kandidaten? Wir finden die Kandidaten für Sie!
03
Expertise
âž” Sie haben Vakanzen, aber sind für die Positionen nicht spezialisiert? Wir bringen die Expertise mit!
04
Tools
âž” Sie haben arbeiten mit denselben Tools wie vor zwei Jahren? Wir stellen Ihnen State oft he Art Tools und Prozesse zur Verfügung.
05
Netzwerk
âž” Sie treten einem Netzwerk bei, welches aus smarten und agilen Experten besteht.
06
Primazon Academy!
âž” Holen Sie sich den aktuellsten Input zu den Themen Akquisition, Tools, Prozesse, Sourcing, Analyse uvm.
START-UPS
âž” 3 Gründe, weshalb Ihr uns als Startups berücksichtigen solltet:
01
Wir sind selbst investiert!
âž” Wir kennen uns sehr gut mit den Anforderungen von Startups im Bereich Sales und Recruiting aus.
02
Hiring Strategy!
âž” Wir wissen, wie Ihr an die richtigen Talente für Euer Startup herankommt.
03
Sales Strategy!
âž” Wir helfen Euch, Eure Dienstleistungen oder Produkte zu Umsatzboostern zu machen.
Wir sind alle Bewerber*innen, wir waren es, wir werden es wieder sein. In dieser besonderen Phase unseres Arbeitslebens erwarten wir einen exzellenten Recruitierungsprozess durch alle Beteiligte und in all seinen Facetten!
Über uns
Seit 2018 fokussiert sich Primazon auf das Headhunting und verändert kontinuierlich die Herangehensweise zur Kandidatengewinnung, um für unsere Kunden die beste Performance zu erreichen.
Ein Unterschied zu herkömmlichen Personalagenturen besteht darin, dass unser Netzwerk nicht aus reinen „Personalern“ besteht sondern unsere Partner oft eine Vita als Ex-Geschäftsführer, Hiring Manager und/oder Recruiter aufweisen.
Zudem lieben wir „disruptiv“ und wenden neueste Methoden für die Kandidatengewinnung an, Oldschool „Posten“, „XING Search“ etc. überlassen wir den herkömmlichen Personalagenturen. Wir setzen vor allem auf Performance Recruiting, Proactive Sourcing, Social Media und fokussieren vor allem Daten für die Optimierung der Performance. Dabei verfolgen wir 12 KPIs und teilen die Erkenntnisse mit unseren Kunden.
Heiko Höß
Geschäftsführer Primazon Founder, Investor